닉네임 호칭, 자율좌석제 등을 통해 유연하고 수평적인 조직문화를 조성합니다.
자율적인 근무문화로 파트너들의 근무만족도를 제고합니다. (매장 : 주25시간/주15시간/16시간 근무제, 지원센터 : 자율출근제/유연근무제/재택근무제)
파트너들의 일·가정 양립을 위해 자녀입학 돌봄 휴직, 희망 육아 휴직, 육아기 근로시간 단축, 육아기 Flexible 근무제 등의 육아 지원과 모성보호제도를 운영하고 있습니다.
커피테이스팅, 커피클래스, 지원센터 파트너 대상 매장 OJT 등을 통해 스타벅스만의 커피문화와 매장을 이해하는 문화를 만들어 갑니다.
매장 운영 특성상, 함께 모일 수 없는 매장 파트너들이 1일 팀빌딩의 시간을 보내는 'Store Attack', 지원센터 파트너들의 사내 동호회 'Siren Crew' 등 파트너십을 위한 프로그램을 운영하고 있습니다.
대표이사와의 대화, 지원센터 오피스 투어, 특별한 매장을 방문하는 '디스커버리 프로그램'과 리더십과 열린 소통을 할 수 있는 '파트너 포럼' 등 다양한 소통 프로그램을 운영하고 있습니다.